Трудовая памятка для будущей мамы. Что нужно знать о своих правах?

Если до рождения ребенка осталось совсем немного, то у работающей женщины, помимо посещения докторов, составления планов на будущее и обустройства детской комнаты, есть еще целый ряд забот, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Закон предоставляет ряд прав и гарантий, о которых вам необходимо знать, чтобы суметь ими грамотно воспользоваться. Итак, что нужно знать беременной женщине, продолжающей работать?

Трудовая памятка для будущих мам

1. Беременным сотрудницам по их заявлению снижаются нормы выработки либо предоставляется работа, защищенная от неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До того, как такие условия будут предоставлены, женщина должна быть освобождена от работы - средний заработок за ней сохраняется и в этом случае.

2. Беременным сотрудницам по закону положен отпуск по беременности и родам. Чтобы воспользоваться этим правом, нужно написать соответствующее заявление. Как правило, отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. Исключения составляют случаи многоплодной беременности или осложненных родов. Тогда длительность отпуска увеличивается.

3. Будущая мама освобождается от любой сверхурочной работы. Кроме того, работодатель не имеет права вызывать на работу беременную женщину в выходные дни, ночное время, а также отправлять ее в командировки в другой город.

4. Трудовой кодекс прописывает право беременной женщине взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от срока работы в компании. Этой возможностью она может воспользоваться как перед отпуском по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком.

5. Увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя не допускается. Уволить сотрудницу «в положении» можно только на том основании, если компания ликвидирована и распущен весь штат работников. Срочный трудовой контракт, который заканчивается в период беременности женщины, должен быть продлен при ее желании до родов. Это не касается тех случаев, когда беременная сотрудница была принята на должность временно отсутствующего работника, а также в случае, если перевести на другое место в той же компании не представляется возможным.

6. И главная материальная составляющая, о которой обязаны позаботиться государство и работодатель - это пособия, связанные с рождением ребенка.

Вам полагаются:

  • Пособие для будущих мам, которые стали на учет в медучреждения на ранних сроках беременности (до двенадцати недель). В данный момент оно составляет 543,67 руб. Эта единовременная сумма выплачивается по месту работы. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, нужно обратиться в органы социальной поддержки по месту жительства.
  • Пособие по беременности и родам, назначаемое работающим женщинам, а также уволенным в связи с ликвидацией фирмы и обучающимся на дневном отделении. Выплачивается оно там же, где и предыдущее, но рассчитывается по специальным формулам.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка - фиксированная сумма, обозначенная в законодательстве на 2015 год в размере 14 497 руб. 80 коп. (в регионах это значение может отличаться - например, при применении «районных коэффициентов»). Это пособие также выдается либо администрацией предприятия (для трудящихся получателей), либо органами соцстрахования по месту жительства (для неработающих и студентов). Получить его может один из родителей при наличии справки о том, что другому оно не назначалось.

Устроить ребенка в детский сад стало проще
Несмотря на уровень рождаемости и темпы строительства объектов социальной инфраструкт…
Покупки в интернет-магазинах: обмен и возврат товара
Порой, в поисках качественной и желанной вещи, приходится обойти не один десяток мага…
ПоСоБиК Просмотров: 5413 | Комментариев: 22
https://users.posobie.info/album_mod/upload/552dd289a1bc07bf482b56e4f597d87a.jpg
https://users.posobie.info/img/logo_ppp.jpg