Досрочный выход на работу из декрета

Бывает в нашей жизни такая ситуация, когда маме, находящейся в декрете приходится выходить на работу досрочно. То есть до того момента, как ребенку исполнится 3 года. Например, вы отдали малыша в детский сад, а дома сидеть не хотите - по разным причинам - скучно быть дома одной, хочется общения, надоели домашние дела, да и, в конце концов, дополнительный доход для семьи. Знайте, вы имеете полное право выйти на работу в любой момент до достижения вашим ребенком возраста 3 лет.

Официальное оформление

За 2 недели до предполагаемой даты выхода на работу написать заявление на имя руководителя вашей организации о том, что вы с определенного числа приступаете к работе. Руководитель обязан завизировать ваше заявление, и в этом случае издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Досрочный выход из декрета

И что самое интересное. Вы в любой момент, разумеется, до даты 3-летия вашего крохи, можете обратно в этот самый отпуск уйти. Главное, этим правом не злоупотреблять - наверняка, ваши хождения из отпуска и обратно не доставят удовольствия вашему начальству.

Согласно статье 256 ТК РФ: По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если молодая мама досрочно выходит на работу из декрета, оснований для выплаты ей пособия по беременности за оставшуюся часть отпуска нет. И эту сумму Фонд социального страхования к зачету не примет. В то же время и у сотрудницы удержать излишнюю сумму пособия нельзя (п. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Поэтому компании придется выплатить ее за счет собственных средств.

Нужно отметить, что если сотрудница выйдет на неполный рабочий день, когда у нее уже начнется отпуск по уходу за ребенком, то она сможет получать и зарплату, и детские (ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

Пример заявления для работодателя:

1 Вариант:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, в связи с правом использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет по частям, прошу предоставить мне работу в должности ____________ с такого-то числа такого-то года на условиях полного рабочего дня и существующего графика работы. Прошу такое-то число такого-то года считать последним днем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

2 Вариант:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ прошу предоставить мне работу в должности ____________ с такого-то числа такого-то года на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день с (9.00 до 13.00)с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Декрет не только для мам

Кроме того, согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и любому родственнику, который фактически осуществляет уход. Вы можете написать заявление о том, что прерываете отпуск и выйти на работу. А бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком по месту своей работы.

Для получения пособия сотруднику необходимо представить следующие документы:

  • заявление о назначении пособия в произвольной форме;
  • копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка или выписку из решения об установлении опеки;
  • справку с места работы (учебы, службы) матери (отца) о том, что она (он) не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);
  • справки с места работы (учебы, службы) обоих родителей о том, что ни один из них не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник);
  • справки из органов социальной защиты населения о том, что мать, отец или оба родителя не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если мать, отец или оба родителя не работают).

Беременность и работа: трудовые права беременной
Новостные ленты нередко пестрят заголовками, в которых сообщается об увольнении берем…
Как заработать в декрете?
Родив ребенка, женщина уходит в декретный отпуск – и сидит с ребенком до его полутора…
_lidia_ Просмотров: 66436 | Комментариев: 10
https://users.posobie.info/album_mod/upload/cache/0f36e6f0c22f6f9471936d7b7d8d6bed.jpg
https://users.posobie.info/img/logo_ppp.jpg