Права работающих молодых мам

Многие молодые мамы, не желающие по каким-либо причинам уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком даже до 1,5 лет, хотят знать свои права и иметь в виду, на какие льготы и пособия от государства они могут рассчитывать. Да и знать о трудовых правах работающих молодых мам тоже будет нелишним. Ведь появление с рождением ребенка большого количества новых обязанностей не может не сопровождаться появлением и новых прав.

Каковые же права работающих мам?Права работающих молодых мам

Трудовые права работающих мам

Если Вы планируете сменить работу до достижения Вашим ребенком 1,5 лет, Вам пригодится знание ст.70 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не имеет права проводить для Вас испытание при приеме на работу.

Права работающих молодых мам включают в себя и такой пункт: если Вы, выйдя на работу, почувствовали, что по каким-то причинам Вам очень сложно выполнять свои привычные обязанности – руководитель обязан перевести Вас на другую, более легкую работу.

Такие права работающих молодых мам упоминаются в статье 254 Трудового кодекса РФ, согласно которому правами на облегченный труд и перевод на другую должность, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, пользуются женщины с детьми до 1,5 лет. При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.

Если Вы вышли на работу, но не хотите при этом отказываться от грудного вскармливания, закон защищает Вас и в этом случае. В списке прав работающих молодых мам имеется и право на дополнительные получасовые перерывы для кормления в течение рабочего дня - не реже, чем каждые три часа. Если у Вас родилась двойня – длительность перерывов увеличивается до часа. А если по медицинским показаниям Вам требуется большее количество перерывов – работодатель не имеет права Вам в этом отказать.

Если у Вас нет возможности брать ребенка с собой на работу или кормить его каждые 3 часа (например, Вам далеко добираться от работы до дома) – Вы можете суммировать эти перерывы и перенести их на начало или конец дня – и, соответственно, приходить на работу позже или уходить с нее раньше. Для этого Вам достаточно написать заявление, в котором будут изложены Ваши пожелания. Кстати, все перерывы оплачиваются из расчета среднего заработка работающей молодой мамы. Такие права работающих молодых мам зафиксированы в статье 258 Трудового кодекса РФ.

Если Вы начали работать до достижения Вашим ребенком трехлетнего возраста – имейте в виду, что Ваш работодатель не имеет права привлекать Вас к работе в ночное время, в выходные и праздники, направлять Вас в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе – если Вы сами письменно на это не согласились. Более того – перед тем, как спросить Вас о возможности таких видов работы, Вас должны под роспись ознакомить с правом отказа от них. Если же Вам противопоказаны определенные виды работ по медицинским показаниям – работодатель не имеет права привлекать Вас к ним вне зависимости от Вашего согласия. Соответствующие положения освещены в ст.96, ст.99, ст.113 и ст.259 Трудового кодекса РФ.

Если Вы – многодетная молодая мама, а Вашему старшему ребенку еще нет 18 лет – Вы имеете право на дополнительный отпуск за свой счет продолжительностью 14 календарных дней. Правда, такое право работающей молодой мамы должно быть прописано в Вашем трудовом договоре – поэтому оно применимо не ко всем организациям. Такое право работающих молодых мам прописано в статье 263 Трудового кодекса РФ.

Также, будучи многодетной матерью, Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой сократить Вам рабочую неделю. Работодатель не имеет права Вам отказать, но он вправе самостоятельно решить, насколько можно уменьшить Ваш рабочий день, в зависимости от специфики Вашей работы и других условий. Заработная плата в этом случае рассчитывается пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ, на длительность ежегодного отпуска сокращение рабочей недели никак не влияет, а в трудовой книжке также не появляется никаких сведений о сокращении трудовой недели. Что касается ссылки на Трудовой кодекс РФ, то об этом праве работающих молодых мам сказано в статье 93.

Если до ухода в декретный отпуск, Вы обработали в своей организации не менее шести месяцев, Вам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо до ухода в декрет, либо послеПрава работающих молодых мам на получение денежных пособий него. В связи с этим, согласно ст.120 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на дополнительные дни отдыха как работающая молодая мама.

Ну и, конечно, наверное, самое важное. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работающими молодыми мамами, имеющими ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается.



Права работающих молодых мам на получение денежных пособий

До сих пор есть молодые мамы, считающие, что при выходе на работу из декретного отпуска, они лишатся всех денежных пособий, положенных им в связи с рождением ребенка. на самом деле это в корне неверно. Попробуем разобраться, каковы права работающих молодых мам на получение денежных пособий.
Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют абсолютно все женщины, которые обратились в женскую консультацию до срока беременности в 12 недель.

Право на единовременное пособие при рождении ребёнка (по беременности и родам) также имеют абсолютно все молодые мамы, вне зависимости от того, вышли они на работу сразу после рождения ребенка или остались сидеть с малышом.

Что касается пособия по беременности и родам, выплачивающегося за весь период отпуска по беременности и родам (140 календарных дней в случае неосложненных родов с одним ребенком), то оно выплачивается Вам полностью за все дни, так как по сути это является не отпуском, а больничным. На основании больничного листа, который открывается на 30 неделе Вашей беременности, Вам и будут осуществляться выплаты. И выйти на работу в период отпуска по беременности и родам Вы просто не имеете права – по всем документам, Вы на больничном. Вернуться на работу молодая мама может только по окончании отпуска по беременности и родам.право на дополнительные получасовые перерывы для кормления в течение рабочего дня

В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы сможете уйти только предварительно написав заявление на отпуск. Если же Вы решили выйти на работу (неважно, на полный рабочий день или нет) – Вы должны предварительно уведомить об этом начальство – и по окончании отпуска по беременности и родам начинать трудиться! В этом случае права работающих молодых мам будут выглядеть достаточно оптимистично. Выйдя на работу до того, как Вашему ребенку исполнилось 1,5 года, Вы не только будете получать полноценную заработную плату, но и иметь право на пособие по уходу за ребенком от работодателя в размере 40% от среднего заработка! И это право работающей молодой мамы сохраняется до того момента, как Вашему ребенку исполнится 1,5 года.

Что касается отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то Вы можете работать не только по месту основной работы, но и на дому или в любой другой организации с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Права работающих молодых мам включают в себя и положение о том, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям. Предположим, Вы в течение года после рождения ребенка сидели дома, затем вышли на работу (предположим, тоже на год), после чего снова решили посидеть год в отпуске (до достижения Вашим ребенком 3 лет). В этом случае Вам достаточно написать заявление с просьбой предоставить Вам вторую часть отпуска – и Вы можете спокойно оставлять работу! А денежные пособия за Вами будут сохраняться в любом случае.

Также не стоит списывать со счетов региональные денежные пособия, предусмотренные для молодых мам. Все нюансы получения этих пособий необходимо узнавать в органах социальной защиты Вашего региона.

Ну и, конечно, права работающих молодых мам на получение денежных пособий не были бы реализованы полностью, если бы мы не упомянули о материнском капитале. Материнский капитал могут получить абсолютно все молодые мамы, родившие второго ребенка и предоставившие заявление на получение материнского капитала, паспорт, свидетельства о рождении детей, и имеющие гражданство РФ. Не имеет значения Ваш возраст, наличие-отсутствие работы и семейное положение.

Надеемся, что перечисленные нами права работающих молодых мам придадут Вам уверенности и даже, возможно, помогут Вам отстоять себя и своего ребенка в нужное время в нужный момент!

Мать-одиночка: льготы и пособия в 2015 году
Рождение ребенка – великое счастье для всей семьи! Конечно же, в идеале малыш должен …
Детские пособия 2015: каким будет их размер?
Проект Федерального закона N 611445-6 "О федеральном бюджете на 2015 год и на пл…
https://users.posobie.info/album_mod/upload/f812bae31889a29b91ad12566b9967a7.png
https://users.posobie.info/img/logo_ppp.jpg